ECOLESBP Coiffure "Nouveau"
Le Brevet Professionnel Coiffure est une formation essentielle pour être coiffeur. Ce diplôme atteste d'une haute qualification et d'une spécialisation.
Le diplôme du Brevet Professionnel de Coiffure est réformé depuis septembre 2011. Les options A et B n'existent plus.
Un seul diplôme et une seule formation est dispensée avec un choix optionel dans le tronc des épreuves pratiques. Cette épreuve professionnelle optionnelle propose deux choix:
– La coiffure évènementielle
– La coiffure homme et entretien du système pilo-facial
Cette modification permet au diplôme et à la formation d'être en accord avec l'évolution des métiers de la coiffure.
NIVEAU REQUIS
CAP Coiffure
CYCLE D'ETUDES
Deux années en alternance
Contrat de professionnalisation rémunéré
Statut de salarié en CDD ou en CDI
APPORT DU DIPLOME
L'obtention du Brevet Professionnel permet à son titulaire d'ouvrir son propre salon (gérance, franchise ou indépendant... ) ou d'être manager.
A l'issue du Brevet Professionnel il dispose notamment de compétences en management, communication, gestion sociale et économique. Il est aussi particulièrement capable de valoriser les services et les produits qu'il propose.
C'est surtout un coiffeur qualifié capable de réaliser des coupes dans le respect des règles de la morphologie et de la personnalité du modèle. Il est aussi capable de transformer une coupe de manière temporaire ou permanente : couleur, permanente, mise en plis, chignon. C'est un technicien hautement qualifié.
DEBOUCHES
- Coiffeur(se) en salon
- Créateur ou repreneur de salon de coiffure
- Manager de salon de coiffure
- Technicien pour une société de cosmétiques capillaires
- Commercial(e) pour une marque de produits cosmétiques et capillaires
- Enseignant(e) après expérience professionnelle d'au moins 7 ans et autorisation d'enseigner du rectorat
- Prothésiste capillaire
POURSUITE D'ETUDES
-
Brevet de Maîtrise Coiffure
Mention Complémentaire Coiffure
Qu'est-ce que le contrat de professionnalisation ?
Le contrat de professionnalisation remplace les contrats de qualification et d’adaptation.
Le titulaire du CAP Coiffure qui prépare le BP a dans ce cas le statut de salarié. La période d'apprentissage est donc rémunérée. Les rémunérations peuvent être supérieures à celles proposées par le contrat d'apprentissage.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée avec une action de professionnalisation. Il doit dans tous les cas être établi par écrit.
Peuvent être embauchés dans le cadre d'un contrat de professionnalisation :
les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, qui peuvent ainsi compléter leur formation initiale ;
les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus.
Peuvent conclure des contrats de professionnalisation tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue.
L'employeur s'engage à assurer aux bénéficiaires d'un contrat de professionnalisation une formation leur permettant d'acquérir une qualification professionnelle et à leur fournir un emploi en relation avec cet objectif pendant la durée du contrat à durée déterminée ou de l'action de professionnalisation dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée.
De son côté, le titulaire du contrat s'engage à travailler pour le compte de cet employeur et à suivre la formation prévue au contrat.
